被迫离职通知书的邮寄是一个涉及法律程序的重要环节，正确的做法能够确保您的权益得到有效保护。以下是被迫离职通知书邮寄的正确做法：

一、准备被迫离职通知书

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为时，劳动者可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。

2. 撰写通知书内容：

   • 清晰列出用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，并注明具体时间和金额。
   • 明确提出解除劳动关系的意愿，并要求用人单位结清拖欠的工资、支付经济补偿金、办理社保补缴及劳动关系解除手续。
   • 附上证据清单，如工资流水、社保查询记录等，以支持您的主张。

3. 注意格式和措辞：

   • 使用正式、严谨的语言，避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
   • 通知书应包含您的姓名、身份证号、用人单位全称、入职时间、解除劳动关系的时间等基本信息。

二、选择邮寄方式

1. 推荐使用EMS快递：

   • EMS快递具有法律效力，且能够提供详细的邮寄记录和签收证明。
   • 在寄送时，务必在备注中注明“被迫离职通知书”，以便用人单位明确收件内容。

2. 全程录像记录：

   • 从通知书内容到封装过程，建议使用带有时间戳的APP进行全程录像，作为证据保存。
   • 保留快递单和签收记录，以备后续使用。

三、处理邮寄过程中的问题

1. 公司拒签或派送异常：

   • 若EMS快递显示拒签或派送异常，退回后切勿拆封，保持密封状态作为开庭证据。
   • 及时与快递公司沟通，获取相关证明文件。

2. 跟进邮寄状态：

   • 通过EMS官网或客服查询邮寄状态，确保通知书已送达用人单位。

四、后续注意事项

1. 保存证据：

   • 复印并保存通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像等证据材料。
   • 这些证据在后续申请劳动仲裁或诉讼时将起到关键作用。

2. 及时办理工作交接：

   • 送达被迫离职通知书后，应主动联系用人单位办理离职交接手续。
   • 避免用人单位以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。

3. 准备申请劳动仲裁：

   • 若用人单位未在规定时间内履行义务，您可以依法申请劳动仲裁或诉讼。
   • 准备好仲裁申请书、通知书及送达证明、劳动关系证据、用人单位违法证据等材料。

综上所述，被迫离职通知书的邮寄是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循上述步骤和建议，您可以确保自己的权益得到有效保护，并为后续的法律程序做好充分准备。