关于您提出的“被迫离职通知书能否寄到公司注册邮箱”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面和实际操作的角度来看，不建议将被迫离职通知书寄到公司注册邮箱。虽然公司注册邮箱是公司的一个官方联系方式，但在处理劳动关系解除这类重要事务时，我们需要确保通知的送达具有更高的确定性和法律效力。

推荐的做法是使用EMS邮政快递进行发送，并遵循以下步骤：

1. 收件人信息：在邮单上明确写明公司的全称，地址应为公司注册地址或公司实际办公地址（如果两者不一致，且您更确定实际办公地址，则使用实际办公地址）。

2. 文件名称：在邮单的备注栏中明确写明文件名称为《被迫离职通知书》，以便公司能够清晰识别邮件内容。

3. 保留证据：请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。同时，建议对整个邮寄过程进行录像，以确保证据的完整性和可追溯性。

为什么不建议使用公司注册邮箱：

• 送达确定性：电子邮件可能存在被误删、被拦截或未及时查看的风险，导致公司未能及时收到或确认收到通知书。
• 法律效力：在法律纠纷中，电子邮件作为证据的证明力可能相对较弱，尤其是当公司否认收到邮件时。而EMS邮政快递则具有更高的法律认可度，因为其提供了邮戳、底单等物理证据。

额外建议：

• 在撰写被迫离职通知书时，请务必明确列出被迫解除劳动关系的原因，并尽可能多地列举符合法定情形的理由。这样，即使其中一个原因不符合或缺乏证据，其他原因仍可能构成被迫解除的依据。
• 如果可能的话，在发送通知书之前，先与公司进行口头或书面的沟通，明确表达您的诉求和理由，以便公司有机会进行纠正或协商。

综上所述，为了确保被迫离职通知书的送达具有更高的确定性和法律效力，建议您使用EMS邮政快递进行发送，并遵循上述步骤进行操作。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。