您好，关于您提出的“被迫离职通知书寄了可以离职吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，被迫离职并不等同于可以不辞而别。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，这通常被称为“被迫辞职”。然而，在大多数情况下，除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等极端情形外，劳动者在解除劳动合同时，应当事先告知用人单位，并明确告知解除的原因或理由。

对于您提到的“被迫离职通知书寄了”这一情况，如果这份通知书已经明确告知了用人单位您解除劳动合同的原因，并且这个原因是符合《劳动合同法》第三十八条规定的法定事由，那么您是有权解除劳动合同的。但是，仅仅寄出通知书并不意味着您就可以立即离职。因为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以便用人单位有充分的时间进行工作交接和人员调整。

不过，这里也存在一些特殊情况。如果用人单位的违法行为已经严重到影响了您的基本权益，比如长期拖欠工资、严重违反劳动安全卫生规定等，您可能无需等待三十日即可离职。但即便如此，为了保障您的合法权益，建议您在离职前尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。

另外，值得注意的是，即使您被迫离职，也并不意味着您一定能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有当您依照第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位才应当向您支付经济补偿。而且，这个经济补偿的获得还需要您满足一定的条件，比如已经履行了提前通知的义务（除非存在上述特殊情况）、已经明确告知了解除的原因等。

综上所述，在您寄出被迫离职通知书后，是否可以立即离职取决于具体情况。如果用人单位的违法行为并不严重，或者您尚未履行提前通知的义务，那么建议您还是按照法定程序进行离职。同时，为了保障您的合法权益，建议您在离职前咨询专业的劳动法律人士或律师，以便更好地了解您的权利和义务。