在面临被迫离职的情况下，关于“被迫离职通知函”应该邮寄给谁的问题，这主要取决于通知函的性质以及您希望达到的法律效果。以下是一些详细的建议：
首先，我们需要明确“被迫离职通知函”与“解除劳动合同通知书”或“离职证明”在法律上的区别。通常，“被迫离职通知函”可能是您作为劳动者，在遭遇不公正待遇或合同违约等情况下，向用人单位表达离职意愿并说明原因的书面文件。而“解除劳动合同通知书”则是用人单位在决定解除与劳动者的劳动合同时，依法向劳动者发出的正式通知。至于“离职证明”，则是用人单位在劳动合同解除或终止后，为劳动者出具的证明其工作经历和离职状态的书面文件。
针对您的问题，如果“被迫离职通知函”是您作为劳动者主动发出的，且您希望用人单位正式接收并处理您的离职请求，那么：
直接送达：如果条件允许，您可以直接将通知函交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并要求其签收确认。这是最为直接和有效的方式。
邮寄送达：如果无法直接送达，您可以选择通过邮局使用挂号信或EMS等可追踪的邮寄方式，将通知函邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或人力资源部门。在邮寄时，请务必在信封上注明“被迫离职通知函”字样，并保留好邮寄凭证和回执，以便后续查询和证明。
电子送达：如果用人单位同意并确认了电子送达的方式（如电子邮件），您也可以考虑通过电子邮件发送通知函。但请注意，电子送达需要确保对方能够确认收悉，并保留好发送记录和对方的回复。
其他方式：如果上述方式均不可行，您还可以考虑通过公告送达（在用人单位所在地或劳动合同履行地的公共场所张贴公告）或委托送达（委托第三方机构或个人代为送达）等方式。但这些方式相对复杂且成本较高，一般不作为首选。
重要提示：无论选择哪种送达方式，都请确保通知函的内容清晰、明确，并符合相关法律法规的要求。同时，保留好所有与送达相关的证据和记录，以备不时之需。
最后，需要强调的是，“被迫离职通知函”并不等同于“解除劳动合同通知书”或“离职证明”。在发出通知函后，您仍需与用人单位协商处理劳动合同解除或终止的相关事宜，并确保获得合法的离职证明和其他相关文件。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。