关于“被迫离职通知书”应该发给谁的问题，这主要取决于您的实际工作情况以及公司的具体架构。以下是一些详细的建议：

首先，您需要确定自己的劳动合同是与哪家公司签订的。如果您的劳动合同是与分公司签订的，并且工资、社保等也都是由分公司发放和缴纳的，那么“被迫离职通知书”通常应该发送给分公司，并且收件人应该是分公司的人事部门或者管理层人员。

然而，如果您的劳动合同虽然是与分公司签订的，但日常的人事管理、工资发放等都是由总公司统一进行的，或者分公司没有独立的人事和财务部门，那么您可以考虑将“被迫离职通知书”发送给总公司，收件人为总公司的人事部门或者管理层人员。同时，在通知书中，您可以明确注明自己的实际情况，包括在分公司的工作以及总公司对人事、财务等的统一管理。

另外，如果分公司和总公司之间的界限并不清晰，或者您无法确定应该发送给哪家公司，那么建议您在发送前与公司的人事部门或者管理层进行沟通，明确应该发送给哪个收件人。

在发送“被迫离职通知书”时，您还需要注意以下几点：

1. 确保通知书的内容准确无误，包括离职的原因、离职的时间、工作交接的安排等。
2. 在通知书中明确要求公司在收到通知后的合理时间内进行工作交接，并支付相应的赔偿金等（如果适用）。
3. 保留好发送通知书的证据，例如邮寄回执、电子邮件记录等，以备不时之需。

关于工作交接期间的打卡问题，这主要取决于公司的具体规定。如果公司在您发送通知书后仍然要求您进行打卡，并且您也同意进行工作交接，那么您应该按照公司的规定进行打卡。如果公司没有明确的要求或者您对公司的要求有疑问，建议您与公司的人事部门或者管理层进行沟通，明确打卡的具体要求。

总之，“被迫离职通知书”的发送对象需要根据您的实际情况和公司的具体架构来确定。在发送前，建议您仔细考虑并咨询相关专业人士的意见，确保通知书的准确性和有效性。