关于您提出的“被迫离职通知书是由谁邮寄”的问题，这通常取决于具体的情境和操作流程。在大多数情况下，被迫离职通知书是由劳动者本人进行邮寄的，以正式通知用人单位其解除劳动关系的决定。

在邮寄被迫离职通知书时，为了确保通知的有效送达和证据的完整性，我建议您采取以下步骤：

1. 选择邮寄方式：

   • 务必使用EMS邮政快递进行发送，因为EMS具有官方性质，且邮戳可以作为送达时间的明确证据。

2. 填写邮寄信息：

   • 收件人应写明公司的全称，地址应为公司注册地址，以确保通知书能够准确送达。
   • 在邮单的备注栏中明确写明文件名称为《被迫离职通知书》，以便公司能够迅速识别并处理。

3. 保留证据：

   • 请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。底单是证明您已经发送通知书的重要证据。
   • 同时，我建议您对整个邮寄过程进行录像，从填写邮单到将通知书交给快递员，以确保证据的完整性和可信度。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。被迫离职通知书是劳动者行使这一权利的重要方式。

5. 注意事项：

   • 在撰写被迫离职通知书时，请确保内容清晰、明确，并列举出用人单位违反法律法规或劳动合同的具体情形。
   • 如果可能的话，建议咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。

综上所述，被迫离职通知书通常由劳动者本人通过EMS邮政快递进行邮寄，并需注意填写正确的邮寄信息、保留证据以及遵循相关法律法规。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。