您好，关于“被迫离职通知书要交给谁”的问题，这是一个涉及劳动法流程的重要环节，我会为您详细解答。

首先，被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况下，依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系并要求经济补偿的正式文件。因此，这份通知书的送达对象应当是您的用人单位，具体来说，是用人单位的全称（需与营业执照一致），以确保法律效力的准确性。

送达方式及注意事项：

1. EMS邮寄：

   • 寄送至用人单位的注册地址或实际办公地。
   • 在快递备注中明确标注文件名称，如“被迫解除劳动关系通知书”。
   • 使用带有时间戳的APP全程录像，并保留好快递单和签收记录，作为送达的证据。

2. 现场送达：

   • 若条件允许，可以由2名见证人陪同，将通知书直接交给用人单位的人事部门或负责人。
   • 要求对方签收，并拍照或录像留存证据，以证明通知书已送达。

关键点提醒：

• 避免口头或微信通知：必须确保通知书是书面形式送达，口头或微信通知可能无法作为有效证据。
• 保留原件及送达证明：妥善保存通知书的原件、快递回执、签收记录以及任何相关的沟通录音或录像。
• 明确解除日期：建议在通知书中明确解除劳动关系的具体日期，通常建议填写通知送达后的次日，以避免即时解除可能被认定的程序瑕疵。
• 避免签署不利文件：在解除劳动关系过程中，切勿签署公司提供的《离职申请表》或任何可能被认定为主动离职的协议。

后续步骤：

• 在解除劳动关系后1年内，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿、工资差额等。
• 准备仲裁所需材料，包括仲裁申请书、通知书及送达证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资流水、工牌等）以及用人单位违法证据（如欠薪记录、未缴社保证明等）。

希望以上解答能够帮助您清晰理解被迫离职通知书的送达对象及流程。如果您在准备或送达通知书过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。