在面临被迫离职的情况下，将被迫离职通知书送达给国企的相关负责人是一个关键步骤。以下是一些详细的建议，帮助您正确、有效地完成这一过程：
一、确定送达对象
在国企中，通常建议您将被迫离职通知书送达给以下对象之一或多个：
- 直接上级或部门负责人：他们通常负责您的日常管理和工作安排，对您的离职情况有直接的了解和处理权限。
- 人力资源部门：人力资源部门是处理员工离职、薪酬、社保等事务的专门部门，他们负责接收和处理您的离职通知，并协调后续事宜。
- 公司法定代表人或总经理：在特殊情况下，如果您认为直接上级或人力资源部门无法有效处理您的问题，或者您希望确保通知的正式性和严肃性，可以选择将通知书送达给公司的法定代表人或总经理。
二、选择送达方式
为了确保通知书的正式性和法律效力，建议您采用以下方式之一进行送达：
EMS快递：
- 使用EMS快递寄送通知书，并在备注中注明“被迫离职通知书”。
- 寄送时建议全程录像，从通知书内容到封装过程均需录像记录，作为证据保存。
- 保留快递单和签收记录，以证明通知书已送达。
现场送达：
- 如果条件允许，您可以亲自或委托他人将通知书送达给国企的相关负责人。
- 送达时，建议由2名见证人陪同，并要求接收人签收。
- 拍照或录像记录送达过程，以备后续需要。
三、通知书内容要点
在撰写被迫离职通知书时，请确保包含以下要点：
- 个人信息：包括您的姓名、身份证号、入职日期等基本信息。
- 用人单位信息：填写国企的全称和地址。
- 违法事实描述：分条列明用人单位存在的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，并注明时间、金额等细节。
- 解除劳动关系声明：依据《劳动合同法》第38条，正式通知用人单位自某日起解除劳动关系。
- 要求事项：请用人单位在收到通知后结清拖欠的工资、加班费，支付经济补偿金，并办理社保补缴及劳动关系解除手续。
- 法律后果告知：若用人单位未在规定时间内履行上述义务，您将依法申请劳动仲裁或诉讼。
四、后续跟进
- 保存证据：保留通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像等证据材料。
- 办理工作交接：送达通知书后，主动联系用人单位办理离职交接手续，避免用人单位以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。
- 申请劳动仲裁：若用人单位未在规定时间内履行义务，您可以在解除劳动关系后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿、工资差额等。
通过遵循以上步骤和建议，您可以确保被迫离职通知书的有效送达，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动仲裁机构。