被迫离职通知书应当递交给用人单位，具体来说，是递交给公司的人力资源部门或者能够直接接收此类文件的上级领导。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与通知书的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，向用人单位递交《被迫离职通知书》是劳动者行使解除权的一种正式方式，它不仅能够明确表达劳动者的离职意愿，还能作为后续可能发生的劳动争议中的关键证据。

二、通知书的递交对象

1. 人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门是负责处理员工入职、离职、社保缴纳等事务的专门部门。因此，将《被迫离职通知书》递交给人力资源部门是一个直接且有效的选择。
2. 上级领导：如果公司规模较小或者没有专门的人力资源部门，那么劳动者可以选择将通知书递交给能够直接接收此类文件的上级领导，如部门经理或公司负责人。

三、通知书的撰写与递交要点

1. 明确离职原因：在通知书中，劳动者应明确说明离职的原因，即用人单位未依法缴纳社会保险费等违法行为，并引用相关法律条款作为依据。
2. 要求公司履行义务：劳动者可以要求公司在收到通知书后，依法补缴社会保险费用、结清应得收入、支付经济补偿金，并出具解除劳动合同的证明。
3. 保留证据：劳动者在递交通知书时，应保留好邮寄凭证和底单，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认公司已收到通知书，以备不时之需。

四、后续行动建议

1. 与公司协商：在递交通知书后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果公司未能在规定时间内履行义务，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、示例通知书内容（简要版）

尊敬的[公司名称]人力资源部/领导：

您好！

我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，因公司未依法为我缴纳社会保险费，严重侵犯了我的合法权益，我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同关系。请公司在收到本通知书后，依法为我补缴社会保险费用、结清应得收入，并支付经济补偿金。具体事宜，请与我联系协商。

此致
敬礼！

通知人：[您的姓名]
日期：[当前日期]

在实际操作中，劳动者可以根据自己的具体情况和需求，对通知书的内容进行适当调整和补充。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。