被迫离职通知书的收件人一般应写用人单位的法定代表人或者主要负责人，也可以写用人单位的人力资源部门负责人。以下是对这一问题的详细分析：
一、收件人选择的原则
在被迫离职的情况下，通知书的主要目的是正式告知用人单位你的离职决定及原因。因此，收件人应当是能够代表用人单位接收并处理此类通知的人员。这通常包括用人单位的法定代表人、主要负责人或者人力资源部门负责人。
二、具体收件人选择
法定代表人或主要负责人：
- 法定代表人或主要负责人是用人单位的最高管理者，他们有权代表用人单位接收并处理所有正式文件，包括离职通知书。
- 将通知书发送给法定代表人或主要负责人，可以确保你的离职决定得到最高级别的重视和处理。
人力资源部门负责人：
- 人力资源部门是用人单位负责员工管理和劳动关系处理的部门。
- 将通知书发送给人力资源部门负责人，可以确保你的离职决定及时传达给相关部门，并启动离职手续办理流程。
三、注意事项
确保收件人准确：
- 在填写收件人时，应确保姓名、职务等信息准确无误，以避免因信息错误导致的通知无效或延误。
保留送达证据：
- 无论选择哪种送达方式（如邮寄、电子邮件、直接送达等），都应保留好送达证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、签收单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
通知内容明确：
- 在被迫离职通知书中，应明确说明离职的原因、离职时间、离职后的工作交接等事项，以确保用人单位能够清楚了解你的离职意愿和安排。
四、法律后果
- 如果用人单位在收到被迫离职通知书后未按照法律规定或劳动合同约定处理离职事宜，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在申请仲裁时，你提供的被迫离职通知书及其送达证据将成为证明你离职意愿和用人单位处理情况的重要依据。
建议：在填写被迫离职通知书的收件人时，你可以根据用人单位的实际情况和你的离职原因进行选择。如果你不确定应该写给谁，可以先咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以确保通知书的准确送达和有效处理。如果你在填写或发送过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。