在被迫解除劳动关系通知书中，“通知人”应当写劳动者本人。以下是对此问题的详细解释：
一、法律背景与依据
在劳动关系中，当劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动关系时，劳动者有权向用人单位发出解除劳动关系的通知。这一通知是劳动者行使单方解除权的重要方式，也是后续主张经济补偿等权益的基础。
二、“通知人”的确定
劳动者本人：在被迫解除劳动关系的情况下，通知人应当是劳动者本人。因为解除劳动关系是劳动者基于自身权益受损而作出的决定，应当由劳动者本人亲自表达这一意愿。劳动者可以在通知书中明确表明自己的身份，如“本人XXX（姓名），身份证号码XXX，系贵公司员工，现因贵公司存在XXX（具体违法行为）等情形，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动关系。”
代理人或律师：虽然劳动者本人是通知人，但在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自书写或送达通知书时，可以委托其代理人或律师代为书写和送达。然而，在这种情况下，通知书上仍应注明劳动者本人的身份信息，并由代理人或律师在通知书上签字或盖章，同时附上授权委托书等证明材料。
三、通知书的内容与格式
被迫解除劳动关系通知书应当包含以下内容：
劳动者与用人单位的基本信息：包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式以及用人单位的名称、地址、联系方式等。
解除劳动关系的原因：明确说明用人单位存在哪些违法行为，导致劳动者被迫解除劳动关系。这些原因应当具体、明确，并附上相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等）以支持劳动者的主张。
解除劳动关系的时间：明确说明劳动者解除劳动关系的具体时间，以便用人单位及时办理相关手续。
经济补偿等权益的主张：如果劳动者有权主张经济补偿等权益，应当在通知书中明确提出，并说明计算依据和金额。
送达方式与时间：说明通知书的送达方式（如邮寄、电子邮件、直接送达等）和时间，以便用人单位确认收到通知书。
四、注意事项
保留证据：劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书前，应当收集并保留好相关证据材料，以证明用人单位存在违法行为。这些证据材料将作为后续主张权益的重要依据。
及时送达：通知书应当及时送达用人单位，并保留好送达凭证（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。如果用人单位拒绝签收或无法联系到用人单位，劳动者可以考虑通过公告送达等方式进行送达。
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