关于被迫解除劳动合同通知是否需要写签收人的问题，结论是：写不写签收人并非法律强制要求，但建议明确签收人信息，以确保通知的有效送达和后续法律程序的顺利进行。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律条文来看，并没有明确规定被迫解除劳动合同通知必须写明签收人。但是，根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在解除劳动合同时，应当通知用人单位，并保留好通知的证据。写明签收人，可以作为一种有效的证据形式，证明用人单位已经收到了通知，从而避免后续可能出现的争议。

二、实际操作建议

1. 明确签收人：在撰写被迫解除劳动合同通知时，建议明确写明签收人的姓名、职务以及联系方式。这样，一旦通知送达，签收人签字确认后，就形成了一份有效的书面证据，有助于证明你已经履行了通知义务。

2. 送达方式选择：除了直接送达并要求签收人签字外，你还可以选择通过邮寄、电子邮件等方式送达通知。如果选择邮寄，建议使用EMS等具有法律效力的快递方式，并保留好邮寄凭证和签收记录；如果选择电子邮件，建议发送至用人单位的官方邮箱，并保留好发送记录和邮件内容。

3. 保留证据：无论选择哪种送达方式，都要确保保留好相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据，包括但不限于通知原件、签收记录、邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果未写明签收人：虽然法律没有强制要求写明签收人，但如果因此导致通知未能有效送达用人单位，或者用人单位否认收到通知，那么你在后续维权过程中可能会面临一定的困难。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你可能需要提供其他证据来证明你已经履行了通知义务。

2. 如果写明签收人但签收人拒绝签字：在这种情况下，你可以考虑邀请第三方见证人见证送达过程，或者通过录音、录像等方式记录送达过程。这些证据将有助于证明你已经尝试履行通知义务，但签收人拒绝签字。

四、综合建议

为了确保被迫解除劳动合同通知的有效送达和后续法律程序的顺利进行，我建议你：

• 在撰写通知时明确写明签收人的姓名、职务以及联系方式；
• 选择合适的送达方式，并保留好相关证据；
• 如果遇到签收人拒绝签字等情况，及时采取其他措施来证明你已经履行了通知义务。

如果你在撰写或送达被迫解除劳动合同通知过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。