在寄出被迫解除劳动合同通知书时，一般不需要额外填写辞工单，但具体是否需要需根据实际情况和通知书内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与告知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，有权依法提出解除劳动合同。寄出被迫解除劳动合同通知书，是劳动者行使这一解除权的方式之一。通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。这一过程中，辞工单并非法律要求的必要文件。
二、通知书内容与工作交接
通知书内容：被迫解除劳动合同通知书应明确表达劳动者解除劳动合同的意愿、理由及依据。如果通知书中已经明确规定了劳动合同的解除日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之前，劳动者仍需正常履行工作职责，但无需额外填写辞工单。
工作交接：为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。工作交接的完成并不依赖于辞工单的填写，而是通过双方协商和实际交接行为来完成。
三、特殊情况下的处理
立即解除的情况：若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期与寄出日期相同或更早（实际上这种情况较为少见，因为通知书需要送达时间），那么在这个日期之后，劳动者通常无需再继续上班，也无需填写辞工单。但在此之前，若劳动者仍在岗，仍需正常履行工作职责。
双方协商的情况：在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录，但这一书面记录并不等同于辞工单，而是双方就离职事宜达成的一致意见。
四、法律建议
明确通知书内容：在寄出被迫解除劳动合同通知书前，劳动者应确保通知书内容明确、具体，包括解除劳动合同的意愿、理由、依据以及解除日期等关键信息。
保留证据：劳动者应保留好通知书寄出的证据（如快递单号、签收记录等），以便在后续可能出现的劳动争议中证明自己已经履行了告知义务。
咨询与沟通：如果劳动者对被迫解除劳动合同的相关法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询。同时，在解除劳动合同的过程中，劳动者也应与用人单位保持沟通，确保工作交接的顺利进行。
综上所述，寄出被迫解除劳动合同通知书时，一般不需要额外填写辞工单。但劳动者应确保通知书内容明确、具体，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。