被迫解除劳动合同通知书确实需要邮寄，并且应当注意以下几个关键点：

1. 邮寄对象：

   • 被迫解除劳动合同通知书应邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门）。这样做能确保通知书被具有决策权或处理劳动关系权限的人员接收，从而及时有效地处理相关事宜。

2. 邮寄方式：

   • 建议选择邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的可靠快递方式。在快递单的备注栏中注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容，并确保送达的严肃性和正式性。

3. 保留证据：

   • 邮寄后，务必妥善保留快递底单及物流签收记录。这些证据在日后可能用于证明已经向用人单位送达了解除通知，是维护自身权益的重要依据。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十天通知。因此，邮寄被迫解除劳动合同通知书是合法且有效的解除劳动关系方式。

5. 后续行动：

   • 在邮寄被迫离职通知书后，劳动者应密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫解除劳动合同通知书需要邮寄，并且应确保邮寄对象、邮寄方式、保留证据等方面符合相关规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。