关于“被迫解除劳动关系通知书是否一定要邮寄纸质版”的问题，其实并没有一个固定的答案，这主要取决于当地法律法规的具体要求以及用人单位与劳动者之间的约定。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定解除劳动关系通知书必须采用纸质版并邮寄。在现代通讯技术高度发达的背景下，电子版的通知书同样具有法律效力，只要能够确保信息的真实性和完整性，以及双方都能够方便地查看和保存。

其次，用人单位与劳动者之间可以在劳动合同中或者通过其他方式（如员工手册、公司规章制度等）约定通知书的送达方式。如果双方明确约定了采用电子版通知书并通过电子邮件、企业内部通讯软件等方式送达，那么按照约定执行即可。

不过，尽管没有强制要求纸质版邮寄，但在实际操作中，纸质版通知书仍然具有一定的优势。比如，纸质版可以更容易地作为证据保存，且在处理劳动争议时，法院或仲裁机构可能更倾向于接受纸质版证据。此外，纸质版通知书也更符合传统习惯，更易于被劳动者接受和认可。

综上所述，被迫解除劳动关系通知书并不一定非要邮寄纸质版。用人单位可以根据当地法律法规的要求和实际情况，选择最适合自己的送达方式。如果条件允许，建议同时采用纸质版和电子版两种方式，以确保信息的准确性和完整性，并方便双方后续的处理和争议解决。