针对您提出的“被迫解除劳动合同通知书怎么寄”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、准备通知书

首先，您需要准备一份《被迫解除劳动合同通知书》。这份通知书的内容应清晰、明确地表明您解除劳动合同的原因，例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的情形。同时，通知书上还需明确解除合同的具体日期。

二、选择邮寄方式

在邮寄方式的选择上，建议您使用中国邮政的特快专递（EMS）。这是因为EMS具有法律效力和可追溯性，能够确保您的通知书在邮寄过程中得到妥善处理，并在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中作为有力证据。

三、填写快递单

在填写快递单时，收件人应写为用人单位的法定代表人或负责人，地址则为公司注册地址或实际办公地址。在内件品名一栏，务必注明“被迫解除劳动合同通知书”，以便收件人能够明确知晓邮件内容。

四、保留凭证

在寄件前，建议您拍照留存通知书内容和填写好的快递单，同时索要快递底单。这些凭证在后续可能出现的纠纷中，将作为您已履行通知义务的重要证据。

五、查询投递情况

寄出后，您可以通过快递官网或客服查询投递进度，确保用人单位签收。若被拒收，也请保留好相关记录，因为这同样可以证明您已履行通知义务。

六、保存证据

最后，将通知书原件、快递底单、查询结果等相关材料妥善保存。这些材料在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中，将作为您主张权益的重要依据。

额外提示：

• 如果公司拒收EMS，您不必过于担心。目前有部分判决认为，即便公司拒收，也不影响送达的法律效果。您可以保留好EMS退件原件，作为证据提交。
• 在寄送通知书前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再按照上述步骤寄送通知书。
• 寄送通知书后，您可以开始准备离职的相关事宜，但建议在公司收到通知书并确认解除劳动关系后再正式离职，以避免可能的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。