在邮寄被迫解除劳动合同通知书时，地址的填写应当确保通知书能够准确、有效地送达用人单位的相关负责人或部门。具体来说，你可以按照以下步骤和要点来填写地址：

1. 确认收件人：

   • 法定代表人：作为用人单位在法律上的代表，法定代表人具有决策和代表权，是合适的收件人之一。
   • 主要负责人：如总经理等，他们通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
   • 负责劳动事务的部门：如人力资源部门，他们专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务，向其寄送通知书能确保及时被接收和处理。

2. 获取准确地址：

   • 通过企业注册登记信息、公司官网、员工手册或直接向公司相关部门咨询，获取收件人的准确地址。
   • 若公司地址有变更，需确保获取的是最新地址，或通过邮件/短信等方式同步告知公司你已知的地址变更情况。

3. 填写快递详情单：

   • 寄件人信息：准确填写自己的姓名、联系电话和详细地址。
   • 收件人信息：
     • 写明用人单位的全称。
     • 填写收件人的具体姓名（如法定代表人、主要负责人或人力资源部门负责人）。
     • 写明用人单位的准确注册地址或实际办公地址。若不确定，可填写公司总部地址或主要办公地点。
     • 填写收件人的联系电话，以便快递员顺利派送。
   • 内件品名：清晰注明“被迫解除劳动合同通知书”，以便快递员和收件人明确邮件内容。

4. 选择可靠邮寄方式：

   • 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书的送达效力。
   • 避免使用信誉度不高的快递公司，以防投递延误、丢失等问题影响通知的送达。

5. 保留邮寄凭证：

   • 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。
   • 若邮件被退回或收件人拒绝签收，应及时采取其他送达方式（如电子邮件、短信通知等），并完整保存相关证据。

示例填写：

• 寄件人：张三，联系电话：XXX-XXXX-XXXX，地址：XX省XX市XX区XX路XX号。
• 收件人：XX公司人力资源部负责人李四，联系电话：XXX-XXXX-XXXX，地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX楼。
• 内件品名：被迫解除劳动合同通知书。

额外建议：

• 在邮寄前，最好先通过电子邮件或短信等方式通知公司你将邮寄被迫解除劳动合同通知书，并附上通知书的电子版或主要内容，以便公司提前了解并做好准备。
• 若公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，你之前保留的邮寄凭证和物流签收记录将作为重要证据。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。