被迫解除合同通知书应邮寄给合同相对方的法定代表人、主要负责人或负责相关事务的部门（如合同管理部门或人力资源部门），并确保通过可靠的邮寄方式送达，同时保留好邮寄凭证。以下是从不同角度的详细分析：
一、邮寄对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是合同相对方在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书邮寄给法定代表人，可以确保通知的权威性和有效性。
- 可以通过企业注册登记信息、官方网站或相关公告查询法定代表人的姓名及联系地址。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理、合同签署人等）也是合适的接收对象。
- 主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除合同的事宜。
负责相关事务的部门：
- 根据合同的性质和内容，可以选择将通知书邮寄给负责合同管理、人力资源或相关业务事务的部门。
- 这些部门通常负责处理与合同相关的日常事务，能够确保通知书的及时接收和处理。
二、邮寄方式的注意事项
选择可靠的邮寄方式：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书的安全、及时送达。
- EMS因其具备寄送国家机关公文的资格，在劳动纠纷或合同纠纷案件中，其送达证明通常更容易被仲裁机构或法院认可。
明确通知书内容：
- 通知书必须清晰、明确地表明解除合同的意愿，包括解除的依据、生效时间、原因等关键信息。
- 内容应简洁明了，无歧义，避免模糊不清导致后续纠纷。
填写完整的收件人信息：
- 在快递单上准确填写收件人的姓名、地址、联系方式等，确保通知书能准确送达对方。
- 若合同中有约定送达地址或联系方式，应优先使用合同中的约定。
保留邮寄凭证：
- 寄送后务必保留好快递单号、收据等邮寄凭证，以便日后查询和证明邮寄行为的发生。
- 可通过快递官网或客服电话查询邮件的签收情况，确保对方已收到通知书。
三、特殊情况的处理
地址不明确或变更：
- 若合同相对方的地址不明确或已变更，应尽可能通过多种渠道查询最新地址，如企业注册登记信息、官方网站、相关公告或联系对方工作人员确认。
- 若无法确认最新地址，可以考虑向合同相对方的注册地址或已知的其他地址邮寄通知书，并保留好邮寄凭证。
收件人拒绝签收：
- 若收件人拒绝签收通知书，可以在快递员在场的情况下记录拒绝签收的情况，并保留好相关证据。
- 也可以考虑邀请第三方见证人协助送达并签字佐证，或通过其他合法方式送达通知书。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。因此，确保通知书的合法、有效送达是解除合同的关键环节。
- 在邮寄过程中，应遵守相关法律规定和邮寄规范，确保通知书的送达符合法律要求。
五、后续行动建议
- 在邮寄被迫解除合同通知书后，应密切关注对方的回应和处理情况。
- 若对方未在规定时间内给予合理回应或解决方案，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，被迫解除合同通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达。在选择邮寄对象、邮寄方式、填写收件人信息以及保留邮寄凭证等方面都需谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。