被迫解除劳动合同通知书通常是寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），而非直接寄到上班的具体地点。以下是对这一问题的详细分析：
邮寄对象的选择：
- 法定代表人：作为用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权，是接收被迫解除劳动合同通知书的合适对象。
- 主要负责人：如总经理等，通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
- 负责劳动事务的部门：如人力资源部门，专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务，向其寄送通知书能确保及时被接收和处理。
邮寄地点的考量：
- 虽然上班地点是劳动者日常工作的场所，但并非法律上规定的接收通知书的地点。
- 邮寄到用人单位的注册地址或办公地址，特别是法定代表人、主要负责人或人力资源部门的办公地址，更符合法律程序和实际操作要求。
邮寄方式的建议：
- 使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书能够准确、及时地送达。
- 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容，避免混淆或延误。
邮寄后的注意事项：
- 保留好快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。
- 密切关注用人单位的回应，如果用人单位未在规定时间内给予合理回应或解决方案，可以考虑采取进一步的法律措施。
法律建议：
- 在寄出被迫解除劳动合同通知书前，务必确认收件人的准确地址和联系方式，避免因信息错误导致通知书无法送达。
- 如果对邮寄对象或邮寄方式存在疑问，可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能产生的法律后果：
- 如果通知书未能有效送达用人单位，可能会影响劳动者解除劳动合同的合法性和有效性。
- 如果用人单位在收到通知书后未采取相应措施，劳动者有权根据法律规定和合同约定，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书应邮寄给具有法律效力的接收对象，并确保送达的准确性和及时性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。