针对您提出的“被迫解除劳动合同通知书怎么邮寄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在邮寄被迫解除劳动合同通知书时，为了确保通知的有效送达并保留相关证据，建议您采取以下步骤：

1. 选择邮寄方式：

   • 最好通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达。这种方式相对可靠，且邮局会提供回执作为送达的证明。

2. 填写快递单：

   • 在快递单的“内容”一栏，务必明确写明“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，以确保邮件内容的清晰性。
   • 填写完整的收件人信息，包括姓名、地址、联系电话等，确保邮件能够准确送达。

3. 保留回执：

   • 邮寄后，务必保留好邮局的回执。回执是证明邮件已经寄出且内容明确的重要证据。

4. 处理退回邮件：

   • 如果邮件被退回未能送达，应将退回的信件完整保存。这可以作为后续可能出现的法律纠纷中的证据。

5. 预留送达地址：

   • 在员工入职时，进行入职登记、签订劳动合同时，应要求员工预留文书送达地址。这有助于在需要邮寄通知时，确保邮件能够送达员工指定的地址。
   • 如果可能，可以要求员工留下多个地址，以便在一个地址无人签收时，可向其他地址投递。

6. 考虑其他送达方式：

   • 如果邮寄送达存在困难或风险，可以考虑其他送达方式，如当面送达并要求签收，或在员工拒绝签收时作出书面说明。
   • 在极端情况下，如果其他送达方式都无法实现，可以考虑公告送达，但应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并确保符合相关法律规定。

综上所述，邮寄被迫解除劳动合同通知书时，应选择可靠的邮寄方式、明确填写快递单内容、保留回执、处理退回邮件、预留送达地址，并考虑其他送达方式作为备选。这些步骤将有助于确保通知的有效送达并保留相关证据。