在填写被迫离职书的邮寄地址时，您需要特别注意以下几个要点，以确保您的邮件能够准确、无误地送达至用人单位，并为您后续可能涉及的法律事宜保留好充分的证据。

寄件人信息填写

1. 姓名：请务必使用您的身份证上的全名，避免使用简称、昵称或别名，以确保身份的一致性。
2. 地址：您可以选择填写您的真实居住地址，或者如果您希望保护个人隐私，也可以填写一个您能够方便接收邮件的附近地址。但无论如何，联系电话必须填写真实且可接通的号码，以便快递人员能够及时与您联系，确保邮件的顺利投递和接收用人单位可能的回复。

收件人信息填写

1. 收件地址：这是最为关键的部分。收件地址必须与用人单位的注册地址完全一致，不得有任何错漏或简写。如果用人单位的注册地址与实际经营地址不一致，建议您同时向这两个地址各邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》。如果注册地址不具体，建议在地址后附上用人单位的全称。
2. 收件人：首选为用人单位的法定代表人，如果无法确定法定代表人，则可以选择用人单位工商注册中的股东或公司高管作为收件人。
3. 联系电话：您可以通过查询用人单位的工商注册信息、官方网站、劳动合同或内部公告来获取准确的联系电话。如果无法找到，也可以尝试使用用人单位高层管理人员的私人联系电话。

快递单据备注

1. 在给快递员的留言中，务必要求打印快递详情单，并妥善保存作为证据。
2. 在快递备注一栏中，必须明确标注“被迫解除劳动合同通知书”，以避免任何可能的法律风险。

快递跟踪与确保送达

1. 快递发出后，您应通过手机APP或快递单号实时跟踪快递进度。一旦签收成功，应立即将快递进度及签收页面截图保存作为证据。
2. 如果用人单位拒收快递，您应保留退还的快递（不要拆封）作为证据，并尝试通过微信、手机短信或公司内部交流平台将《被迫解除劳动合同通知书》的内容通知用人单位，同时保留通知信息的截图。

最后，请务必在《被迫解除劳动合同通知书》上明确注明的劳动合同解除时间内停止工作，以避免因超过解除时间仍在工作而导致通知事项无效。希望这些建议能够帮助您顺利完成邮寄流程，并为您的权益提供充分保障。