关于被迫离职书的送达方式，这是一个涉及法律程序的重要问题，我会为您详细解答。

首先，为了确保被迫离职书的有效送达，推荐您采用书面形式，并通过国家认可的邮寄方式进行。具体来说，使用EMS（邮政特快专递）是一个很好的选择，因为它具有官方认可、可追踪、有回执等优点。在填写快递单时，请务必在“内容”一栏明确写明“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，以便公司能够清晰识别邮件的性质。同时，收件人应填写公司的全称（需与劳动合同上的名称一致），地址则填写公司的注册地或实际办公地。

除了邮寄送达外，您还可以考虑多渠道同步送达，以保留更多的证据。例如，在邮寄的同时，您可以通过电子邮件或公司内部通讯系统（如企业微信、钉钉等）发送一份电子版的被迫离职书。不过，需要注意的是，电子送达方式在法律上的效力可能因地区和具体情况而有所不同，因此它更多是作为邮寄送达的补充，而非替代。

在送达过程中，保留证据至关重要。您应妥善保存邮寄的回执、电子邮件的发送记录、公司内部通讯系统的发送截图等，以证明您已经按照法定程序向公司送达了被迫离职书。

另外，关于离职时间的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在拖欠劳动报酬、不依法缴纳社保等违法行为，您有权单方解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。也就是说，在您送达被迫离职书后，您可以立即离职。

最后，为了支持您的离职决定，您还需要收集一些证据来证明公司的违法行为。这些证据可能包括劳动合同、工资转账记录、加班记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

综上所述，被迫离职书的送达应采用书面形式，并通过国家认可的邮寄方式进行，同时多渠道同步送达以保留证据。在送达过程中，请务必保留好相关证据，并根据公司的违法行为收集相应的证明材料。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。