关于被迫辞职通知书的送达单位问题，这是一个涉及法律程序和证据保留的重要环节。以下是我为您详细梳理的送达方式及注意事项：

一、送达方式

1. 直接送达：

   • 这是最直接且有效的方式。您应当亲自将通知书交给单位的相关负责人或人力资源部门，并要求对方签收。签收时，请确保对方在通知书上注明签收日期和姓名，以作为送达的证据。

2. 留置送达：

   • 如果单位拒绝签收通知书，您可以考虑留置送达。即，在单位办公场所将通知书放置在显眼位置，并拍照或录像记录留置过程，同时邀请见证人（如同事、物业人员等）在场见证。但这种方式可能存在一定的法律风险，建议在使用前咨询专业律师。

3. 邮寄送达：

   • 通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达通知书是一个较为稳妥的选择。在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫辞职通知书”，并保留好快递回执作为送达证据。如果邮件被退回，请确保退回的信件完整保存，以备后续使用。

4. 电子送达（需单位同意）：

   • 如果单位同意，您也可以通过电子邮件、传真等电子方式送达通知书。但这种方式需要确保单位已经明确同意接收电子送达，并且您能够证明单位已经实际收到了通知书（如通过邮件回执、传真确认等）。

5. 公告送达（万不得已时使用）：

   • 在其他送达方式均无法实现的情况下，您可以考虑公告送达。但公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并确保公告内容明确、具体。同时，您需要保留好公告的剪报或截图作为送达证据。但请注意，公告送达的效力可能受到一定限制，且成本较高。

二、注意事项

1. 保留证据：

   • 无论采用哪种送达方式，都请务必保留好送达证据。这包括签收记录、快递回执、电子邮件回执、传真确认、公告剪报或截图等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。

2. 咨询专业律师：

   • 在送达通知书前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。

3. 确保通知书内容合法合规：

   • 通知书的内容应当符合法律法规的规定，明确表达您的被迫辞职意愿和理由。避免使用过于情绪化或攻击性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，被迫辞职通知书的送达单位需要谨慎处理，以确保您的权益得到充分保障。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。