当您因公司欠薪等原因被迫离职，并需要向公司送达解除劳动关系的通知书时，可以采取以下几种方式，以确保送达的有效性和合法性：
一、当面送达
准备通知书：首先，您需要准备一份书面的解除劳动关系通知书，明确说明离职的原因（如公司欠薪）、离职的日期以及您的相关要求（如支付欠薪、经济补偿等）。
当面送达并签收：尽量安排与公司相关负责人（如人力资源部门负责人或直接上级）当面送达这份通知书，并要求对方签收。签收是证明公司已收到通知书的重要证据。
书面说明情况：如果公司负责人拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，包括送达的时间、地点、在场人员以及公司负责人的态度等，并保留这份书面说明作为证据。
二、邮寄送达
选择邮寄方式：如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达解除劳动关系通知书。
填写快递单：在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留好快递单的回执部分，这是证明邮件已寄出的重要证据。
保留退回信件：如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，这可能作为后续法律程序的证据。
预留送达地址：在员工入职时，公司通常会要求员工预留文书送达地址。如果您在入职时已预留了地址，且该地址仍有效，您可以向该地址邮寄通知书。如果预留了多个地址，在一个地址无人签收时，可向其他地址投递。
三、公告送达（作为最后手段）
尝试其他方式：公告送达应作为万不得已的方式，只有在其他送达方式（如当面送达、邮寄送达）都已经尝试过且未能成功送达的情况下才能使用。
选择有影响力的媒体：公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保公告的广泛传播和有效性。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。
额外建议：
收集证据：在送达解除劳动关系通知书的同时，您应当收集与公司欠薪有关的证据，如工资支付记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
咨询法律专业人士：如果您对送达方式或后续的法律程序有疑问，建议咨询法律专业人士（如律师或法律援助中心的工作人员），以获取更具体和专业的建议。
考虑劳动仲裁：如果公司欠薪问题未能得到解决，您还可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。在申请仲裁前，请确保您已收集了足够的证据来支持您的主张。