针对您提出的“被迫离职怎么邮寄单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、邮寄被迫离职通知书前的准备
在邮寄被迫离职通知书之前，您需要准备一份正式的被迫解除劳动关系通知书。这份通知书应明确列出用人单位的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，并依据《劳动合同法》第38条，正式通知用人单位您将解除劳动关系。同时，通知书中还应包含您的具体要求，如结清拖欠的工资、支付经济补偿金、办理社保补缴及劳动关系解除手续等。
二、邮寄方式的选择
特快专递（EMS）：
- 推荐使用邮局的特快专递服务进行邮寄，因为这种方式具有较高的安全性和可追溯性。
- 在快递单上“内容”一栏，务必写明“被迫解除劳动关系通知书”，以便用人单位明确邮件的性质。
- 保留好快递单和签收记录，作为日后可能出现的法律纠纷的证据。
其他邮寄方式：
- 如果您选择其他邮寄方式，如普通快递或挂号信，也请确保在邮件上明确标注邮件内容，并保留好相关证据。
- 然而，相较于特快专递，其他邮寄方式在安全性和可追溯性方面可能稍逊一筹。
三、邮寄过程中的注意事项
填写准确的收件人信息：
- 确保您填写的用人单位名称、地址、联系电话等信息准确无误，以便邮件能够顺利送达。
- 如果可能的话，最好使用用人单位的注册地址或实际办公地作为收件地址。
保留证据：
- 在邮寄过程中，务必保留好快递单、签收记录以及任何与邮寄相关的沟通记录。
- 如果可能的话，可以使用带有时间戳的APP对邮寄过程进行全程录像，以进一步增强证据的效力。
避免使用不恰当的表述：
- 在被迫离职通知书中，避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，以免被用人单位误解为主动离职。
- 明确表述为“被迫解除劳动关系”，以体现您解除劳动关系的合法性和正当性。
四、邮寄后的跟进
确认收件情况：
- 在邮寄后的一段时间内，关注邮件的收件情况。如果邮件被签收，请保留好签收记录；如果邮件被退回或未能送达，请及时与用人单位联系并了解原因。
准备后续行动：
- 如果用人单位在收到通知书后未按照您的要求履行义务，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在准备后续行动时，请确保您已经收集并整理好了所有相关的证据材料，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在邮寄被迫离职通知书的过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。