关于被迫离职解除劳动关系通知书的邮寄问题，这是一个涉及法律程序的重要环节，需要您谨慎处理。以下是我为您详细梳理的邮寄步骤和注意事项：
一、邮寄方式选择
推荐使用特快专递：为了确保通知书的及时送达和法律效力，建议您通过邮局以特快专递（EMS）的方式邮寄。这种方式具有速度快、可追踪、有回执等优点，便于您保留证据。
避免使用普通快递或平邮：普通快递或平邮可能存在送达不及时、丢失或无法追踪等问题，这可能会影响您后续的法律程序。
二、邮寄内容填写
明确标注内容：在快递单的“内容”一栏，务必清晰、准确地写明“被迫解除劳动关系告知书”或类似表述，以明确邮件的性质和目的。
保留回执：邮寄后，请务必保留好快递单的回执部分，这是证明您已经发出通知书的重要证据。
三、邮寄地址选择
优先使用劳动合同或入职登记中的地址：如果员工在入职时已经提供了明确的文书送达地址，并且该地址仍然有效，那么请优先使用该地址进行邮寄。
考虑多个地址：如果员工可能变更了居住地址或工作单位，而您又无法确定其当前的有效地址，那么可以考虑向员工可能居住或工作的多个地址进行邮寄，以增加送达的可能性。但请注意，这可能会增加邮寄成本和时间。
四、后续处理
关注邮件状态：邮寄后，请及时关注邮件的追踪信息，了解邮件是否已经被签收或退回。
保存退回邮件：如果邮件被退回且未能送达，请务必完整保存退回的信件和快递单回执。这可以作为您已经尝试送达但未能成功的证据。
考虑其他送达方式：如果邮寄方式未能成功送达，且您已经尝试了其他合理的送达方式（如当面送达但员工拒绝签收），那么您可以考虑使用公告送达等万不得已的方式。但请注意，公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并确保公告内容明确、具体。
五、法律建议
咨询专业律师：在邮寄被迫离职解除劳动关系通知书之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行为符合法律规定和程序要求。
保留完整证据链：除了邮寄回执外，您还应保留其他与解除劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资记录、社保缴费证明等，以形成完整的证据链，支持您的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。