关于被迫离职书是否需要邮寄的问题，这主要取决于您希望如何确保通知的有效性和后续可能涉及的仲裁或法律程序的顺利进行。

首先，从法律效力的角度来看：

被迫离职书，即《被迫解除劳动合同通知书》，是劳动者在特定情况下（如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）向用人单位发出的解除劳动合同的正式通知。为了确保这份通知的法律效力，以及在后续可能出现的仲裁或诉讼中作为有力证据，建议您采取一种能够留下书面证据的送达方式。

其次，关于送达方式的选择：

1. 当面送达：如果条件允许，您可以当面将被迫离职书交给用人单位的相关负责人，并要求其签收。这是最直接、最有效的送达方式，但可能在实际操作中遇到一些困难，如对方拒绝签收等。

2. 邮寄送达：如果当面送达不可行，邮寄送达是一个很好的选择。特别是通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或“被迫解除劳动合同通知书”。这样，即使邮件被退回或对方拒收，您也能保留回执作为证据，证明您已经尝试送达且对方可能已经知晓。

3. 其他电子方式：虽然微信、电子邮件等电子方式也可以作为送达的辅助手段，但它们在法律上的证明力可能相对较弱。因此，如果您选择电子方式送达，建议同时辅以邮寄送达或其他能够留下更强烈书面证据的方式。

最后，关于注意事项：

• 在发送被迫离职书之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的离职理由，如工资记录、社保缴费证明、与用人单位的沟通记录等。
• 保留好所有送达的证据，包括快递单、回执、签收记录等，以备后续可能出现的仲裁或诉讼之需。
• 如果您对送达方式或离职程序有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，为了确保被迫离职书的法律效力和后续程序的顺利进行，建议您采取邮寄送达（特别是EMS）的方式，并保留好所有相关证据。