针对您提出的“邮寄被迫离职通知书，如果不签收”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“被迫离职通知书”的法律性质。这通常是一份由劳动者向用人单位发出的，表明因用人单位的某些行为（如违反劳动法、未提供劳动条件等）而迫使劳动者离职的书面通知。这份通知书的发出，往往意味着劳动者希望与用人单位解除劳动关系，并可能寻求相应的经济补偿。

当您选择通过邮寄方式送达这份通知书时，如果用人单位拒签，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 留置送达：

   • 如果邮寄送达被拒签，您可以尝试直接前往用人单位的住所地或办公地，将通知书直接交付给用人单位的负责人或人事部门，并要求其签收。如果用人单位仍然拒签，您可以在其住所地或办公地留下通知书，并拍照或录像以证明您已经完成了送达。这种方式被视为留置送达，具有法律效力。

2. 邮寄挂号信并保留证据：

   • 如果您无法直接送达，可以选择通过邮局以挂号信的方式邮寄通知书，并保留好邮寄凭证和挂号信的回执。挂号信具有追踪功能，可以证明通知书已经被邮寄出并被用人单位签收或拒签。如果用人单位拒签，挂号信的回执将作为您已经履行送达义务的证据。

3. 电子送达：

   • 如果用人单位同意，您还可以通过电子邮件、传真等电子方式送达通知书。在发送前，请确保您已经获得了用人单位的同意，并保留好发送记录和电子邮件的回执或传真的确认函。这种方式被视为协议送达，同样具有法律效力。

4. 公告送达：

   • 如果以上方式都无法送达，且用人单位已经下落不明或无法联系，您可以考虑通过公告的方式送达通知书。公告可以在用人单位的住所地或办公地张贴，也可以在报纸上刊登。公告期满（通常为60日），即视为送达。但这种方式较为特殊，需要谨慎使用，并确保您已经穷尽了其他所有送达方式。

无论您选择哪种送达方式，都需要确保您已经履行了送达义务，并保留了相应的证据。如果用人单位在收到通知书后仍然拒绝承认或处理，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

最后，需要提醒的是，“被迫离职通知书”的发出往往意味着劳动关系的破裂和可能的法律纠纷。因此，在发出通知书之前，请务必仔细考虑并咨询专业的法律意见。