结论：交了被迫离职通知后，一般不需要再交辞工单，但具体是否需要交以及被迫离职通知和辞工单的写法，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 被迫离职通知与辞工单的区别：

   • 被迫离职通知：通常是在劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况下，向用人单位发出的通知。该通知旨在明确劳动者解除劳动合同的原因和依据，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 辞工单：一般是劳动者主动提出辞职时，向用人单位提交的书面申请。它主要表明劳动者自愿解除劳动合同的意愿，并可能涉及离职时间、工作交接等事项。

2. 是否需要交辞工单：

   • 在劳动者因用人单位违法行为而被迫离职的情况下，如果已经提交了被迫离职通知，且该通知中已经明确表达了劳动者解除劳动合同的意愿和原因，那么一般不需要再提交辞工单。因为被迫离职通知本身已经具有了解除劳动合同的法律效力。
   • 然而，如果劳动者出于某种原因（如希望保持与用人单位的良好关系、便于后续工作交接等）愿意提交辞工单，那么这也是可以的。但需要注意的是，辞工单的内容应与被迫离职通知保持一致，避免出现矛盾或混淆的情况。

3. 被迫离职通知和辞工单的写法：

   • 被迫离职通知：应明确写明劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息；写明用人单位的名称、地址等基本信息；详细陈述用人单位的违法行为及劳动者被迫离职的原因；明确表达劳动者解除劳动合同的意愿；要求用人单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）；最后由劳动者签名并注明日期。
   • 辞工单（如需提交）：应写明劳动者的姓名、职位、入职日期等基本信息；明确表达劳动者自愿解除劳动合同的意愿；说明离职时间、工作交接等事项；最后由劳动者签名并注明日期。如果与被迫离职通知同时提交，可以在辞工单中简要提及被迫离职的原因，但无需详细展开。

行动建议：

• 在提交被迫离职通知或辞工单前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
• 如果无法协商解决，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。