结论：在已经提交了被迫解除劳动合同通知书的情况下，一般不需要再写离职报告，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。
分析说明：
被迫解除劳动合同通知书的法律效力：
- 当您提交被迫解除劳动合同通知书时，这通常意味着您已经基于某些法定原因（如公司未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）决定解除与公司的劳动合同。
- 该通知书一旦送达公司，即产生法律效力，表明您与公司的劳动关系即将终止。
离职报告的性质与目的：
- 离职报告通常是员工主动离职时，向公司提交的一种书面通知，用于说明离职意愿、离职时间等事项。
- 其目的在于让公司了解员工的离职计划，以便安排后续工作交接等事宜。
是否需要再写离职报告：
- 一般情况：在已经提交被迫解除劳动合同通知书的情况下，由于您已经明确表达了离职的意愿和原因，且该通知书已经具有法律效力，因此一般不需要再写离职报告。
- 特殊情况：如果公司有特别规定，要求员工在离职时必须提交离职报告，或者您希望以更正式的方式向公司说明离职事宜，那么您可以考虑再写一份离职报告。但这种情况下，离职报告的内容应与被迫解除劳动合同通知书的内容保持一致，避免产生矛盾或误解。
后续建议：
- 保留证据：无论是否提交离职报告，都建议您保留好被迫解除劳动合同通知书的副本或其他相关证据，以备不时之需。
- 关注公司反应：提交通知书后，关注公司的反应和后续处理情况。如果公司未按照法律规定或合同约定进行处理，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果您对被迫解除劳动合同或离职报告等事宜存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景提醒：
- 如果您在提交被迫解除劳动合同通知书后，又改变了主意不想离职了，那么您需要尽快与公司沟通并说明情况。但请注意，一旦通知书送达公司并产生法律效力，您可能无法单方面撤销离职决定。因此，在做出决定前请务必慎重考虑。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。