结论：辞职报告上并不一定要明确写“解除劳动合同”这一表述，但应清晰表达离职意愿及离职时间等关键信息。是否写“解除劳动合同”主要取决于辞职报告的具体内容和目的，以及双方对离职事宜的协商情况。

详细分析：

1. 辞职报告的目的与内容：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，其核心目的是正式通知用人单位自己将离职，并说明离职时间、离职原因等关键信息。
   • 在辞职报告中，虽然不一定要直接写“解除劳动合同”，但应明确表达离职的意愿，以及离职的具体时间，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。

2. 法律对辞职报告的要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过辞职报告来实现。
   • 法律并未规定辞职报告必须包含“解除劳动合同”这一具体表述，但要求劳动者以书面形式明确表达离职意愿，并满足提前通知的时间要求。

3. 辞职报告与解除劳动合同的关系：

   • 辞职报告是劳动者提出解除劳动合同意愿的初步步骤，而劳动合同的正式解除则需满足特定的法律条件，并经过双方共同履行相应的程序和义务。
   • 提交辞职报告后，劳动者应耐心等待通知期届满，并与用人单位协商完成离职手续，以确保劳动合同的合法解除。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写辞职报告时，建议劳动者明确表达离职意愿、离职时间、离职原因等关键信息，并保持正面、专业的态度。
   • 即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、理性的方式表达，避免负面情绪对离职过程产生不良影响。
   • 劳动者可以与用人单位协商确定离职的具体安排，包括工作交接、离职证明开具等事宜，以确保离职过程的顺畅进行。

法律后果与注意事项：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位或未以书面形式表达离职意愿，可能会面临用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资等风险。
• 因此，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体要求和程序，并按照规定办理离职手续。

总结：辞职报告上并不一定要明确写“解除劳动合同”，但应清晰表达离职意愿及离职时间等关键信息。劳动者在撰写辞职报告时，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。