关于您提出的“工伤劳动鉴定后解除劳动合同是否需要写辞职报告”的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤劳动鉴定后的基本情况
首先，工伤劳动鉴定是对劳动者因工作原因受到的伤害进行的专业评估，其结果将直接影响劳动者的工伤待遇和后续处理。在完成工伤劳动鉴定后，劳动者可能会根据自身的身体状况和职业规划，考虑是否继续留在原单位工作。
二、是否需要写辞职报告
若劳动者主动提出解除劳动合同：
- 在工伤劳动鉴定后，如果劳动者因个人原因（如身体恢复不理想、职业规划调整等）主动提出解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，写辞职报告是必要的，它既是劳动者履行通知义务的一种方式，也是双方劳动关系解除的正式记录。
若用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同：
- 如果在工伤劳动鉴定后，发现用人单位存在未依法缴纳工伤保险、未提供必要的劳动保护条件等违法行为，导致劳动者无法享受相应的工伤待遇或工作环境恶劣，劳动者有权以此为由解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者无需提前通知用人单位，可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此时，虽然法律上没有明确要求写辞职报告，但为了明确解除劳动合同的原因和依据，以及保障自身权益，劳动者仍可以选择以书面形式（如辞职报告）向用人单位提出解除劳动合同的请求。
三、辞职报告的撰写要点
如果您决定写辞职报告，以下是一些撰写要点供您参考：
- 标题：明确为“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”。
- 称呼：尊敬的[公司/部门负责人姓名]。
- 正文：
- 简要说明自己的身份和入职时间。
- 清晰陈述工伤事故的时间、地点、原因及诊断结果。
- 表达因工伤导致无法继续从事原岗位工作的遗憾和决定。
- 提及对公司的感谢和对未来职业规划的考虑。
- 明确提出解除劳动合同的请求，并希望公司依法办理工伤赔偿及离职手续。
- 结尾：致谢并落款，包括申请人姓名、联系方式和日期。
四、注意事项
- 在提交辞职报告前，建议与公司HR或直属领导进行口头沟通，确保流程顺利。
- 保留辞职报告的签收记录（如邮件回执、纸质签收单），以备维权需要。
- 如果对工伤赔偿标准或解除劳动合同的法律规定存疑，可联系当地社保部门或律师获取专业指导。
综上所述，工伤劳动鉴定后解除劳动合同是否需要写辞职报告，取决于劳动者解除劳动合同的原因和具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。