对于工伤后解除劳动合同是否需要写辞工申请书的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤期间劳动关系的特殊性

在工伤期间，劳动者享有一系列的工伤待遇和权利，这些待遇和权利是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而存在的。因此，在工伤期间，保持与用人单位的劳动关系至关重要。这就意味着，在工伤期间，劳动者通常无需也不应该提出离职申请。

二、法律规定

从法律层面来看，职工因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，并且经过认定确认为工伤之后，用人单位是不可以随意解除劳动合同的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的医疗和赔偿。同样地，即使劳动者主动提出离职申请，在工伤医疗期内，用人单位也不能轻易同意。

三、工伤后的正确做法

1. 及时报告工伤：劳动者在遭受工伤后，应第一时间向用人单位报告具体情况，以便用人单位能够及时处理和申报工伤。

2. 申请工伤认定：劳动者应按照工伤认定程序去申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。

3. 享受工伤待遇：在顺利完成工伤认定之后，劳动者可以依据相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下工伤期间不需要写离职申请，但如果劳动者在工伤医疗期结束后，由于某种原因确实需要解除劳动合同，那么可以按照正常的离职程序向公司提交离职申请或辞职报告。不过，在这种情况下，劳动者仍然需要关注自己的工伤赔偿问题，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤后解除劳动合同通常不需要写辞工申请书。劳动者应把主要的精力放在工伤的妥善处理以及自身的康复上，同时确保自己的合法权益得到充分的保护。