工伤赔偿并不要求员工必须提交辞职报告，是否辞职会影响工伤赔偿的具体项目和流程，但不影响员工获得基本的工伤赔偿权利。以下从不同情况为你详细分析：

不辞职情况下的工伤赔偿

1. 医疗救治与康复费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的治疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 生活护理费：对于已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 对于1-4级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）或75%（四级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
   • 对于5-6级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

6. 其他待遇：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

辞职情况下的额外工伤赔偿

若员工选择辞职，除了上述不辞职也能享受的工伤待遇外，还能额外获得以下两项补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。

法律建议：

• 工伤发生后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。
• 在处理工伤赔偿问题时，员工应根据自身实际情况和法律规定，合理主张并维护自己的工伤赔偿权益。如果对于赔偿项目和金额有疑问，或者与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤赔偿的获取并不以员工辞职为前提条件，员工应根据自身情况和实际需求来选择是否辞职以及何时辞职。