员工打辞职报告后是否需要赔偿，这主要取决于离职的具体原因和是否存在法定补偿事由。 以下是对此问题的详细分析：

1. 员工自愿离职且无法定补偿事由

   • 如果员工是基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且签署了辞职报告，同时公司在劳动关系的存续过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么员工通常无权要求公司给予经济补偿或赔偿。例如，员工小张因个人原因想要转行，于是向公司提交了辞职报告，这种情况下，小张通常无法获得经济补偿。

2. 公司有过错导致的离职

   • 如果员工能够证明离职并非出于自愿，而是由于公司存在过错导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工已经签署了辞职报告，仍然有权要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小王在公司工作了3年，因公司未及时足额支付工资而被迫离职，那么小王有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署辞职报告，该辞职报告可能被认定为无效，员工同样可以要求公司支付经济补偿或赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 如果公司违法解除劳动合同（尽管员工已提交辞职报告，但若公司行为构成违法解除，如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。不过，这种情况通常较少见，且需要员工提供充分证据证明公司的违法行为。
   • 如果员工与公司之间存在特殊约定（如在培训服务期内辞职需要赔偿培训费用），那么在签署辞职报告后，员工可能需要按照约定支付相应的赔偿。但这种情况下，公司也需要证明其确实遭受了损失，并且损失与员工的离职有直接关系。

4. 证据的收集与保留

   • 在主张赔偿权利时，员工需要提供充分的证据来证明公司存在过错或违法行为。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资及社保缴纳记录、解除劳动合同证明文件、口头解除劳动合同的录音、劳动工具被没收等事实的证据等。
   • 员工在离职过程中应特别注意收集和保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工打辞职报告后是否需要赔偿，是一个复杂且具体的问题，需要根据离职的原因和背景进行综合分析。如果你认为自己符合获得经济补偿或赔偿的条件，建议尽快收集相关证据，并向我咨询具体的法律程序和策略。同时，也提醒你在未来的职业生涯中，注意保护自己的合法权益，避免类似情况的发生。