写了辞职报告后，通常情况下不能获得用人单位的经济补偿金，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：主动辞职无赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即提交辞职报告），除非符合法律规定的特殊情形，否则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于这一范畴。
二、特殊情况：可获得赔偿的情形
尽管一般情况下主动辞职没有赔偿，但在以下特定情形下，劳动者仍有可能获得经济补偿或赔偿：
用人单位违法导致辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此被迫提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除且达成协议：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的经济补偿。不过，这种情况较为少见，因为通常主动辞职的劳动者不会与用人单位就经济补偿进行协商。
用人单位有过错需赔偿：
- 如果用人单位存在过错行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
- 明确辞职原因：在撰写辞职报告时，应明确、合法地指出用人单位存在需支付经济补偿的情形（如上述特殊情况），并依据相关法律法规提出经济补偿的诉求。
- 保留证据：附上相关证据材料，如工资单、社保缴费记录、加班记录等，以支持辞职原因和诉求。这些证据对于后续的协商或劳动仲裁至关重要。
- 尝试协商：在提交辞职报告前，可尝试与公司进行协商沟通，了解公司立场，为可能的赔偿谈判打下基础。
- 法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径维护自己的合法权益。
总结：写了辞职报告后是否能获得赔偿，主要取决于辞职的原因。如果是基于个人原因主动离职，通常不能获得赔偿；但如果是因为用人单位存在过错或违法行为导致的离职，劳动者则有权要求赔偿。因此，在撰写辞职报告时，应明确辞职原因，并依据相关法律法规提出合理的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。