领导叫写辞职报告，一般情况下是不可以申请赔偿的。下面我为你详细解释这个问题：

1. 辞职报告的性质：

   • 辞职报告是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的书面意思表示。
   • 当你写下辞职报告并提交给用人单位时，这通常被视为你自愿离职的行为。

2. 赔偿的前提：

   • 在劳动纠纷中，赔偿通常是因为用人单位存在违法行为或违约行为，导致员工权益受损，从而需要承担的法律责任。
   • 例如，如果用人单位无故解雇员工、未支付工资或福利、未提供劳动保护等，员工可能有权要求赔偿。

3. 结合你的情况：

   • 如果你是因为领导的要求而写下辞职报告，并且没有其他违法行为或违约行为作为赔偿的前提，那么你通常是不能申请赔偿的。
   • 当然，如果领导的要求本身存在违法或不当之处，比如威胁、欺骗你写下辞职报告，这可能构成其他类型的法律纠纷，但并非直接基于辞职报告本身来申请赔偿。

4. 建议：

   • 如果你认为自己在写下辞职报告的过程中受到了不公正的对待，或者你的权益受到了损害，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解你的权利和可能的救济途径。
   • 同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，领导叫写辞职报告本身并不构成申请赔偿的理由。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。