写了被迫离职的辞职报告后，是否还能索赔，这主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：
若因个人原因被迫（实际为自愿考虑个人因素）离职：
- 如果您虽然感觉“被迫”，但实际上是出于个人发展规划、家庭因素等个人原因而提交的辞职报告，且没有涉及用人单位的过错或违法行为，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金，您也就无法因此索赔。
若因用人单位过错导致被迫离职：
- 未依法支付劳动报酬：如果用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或者未按劳动合同约定、国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，您因此写辞职报告离职，可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 未依法缴纳社会保险：用人单位未按规定为您缴纳社会保险，您以此理由写辞职报告后离职，同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了您的权益，您因此离职的，也有权获得赔偿。
- 强迫劳动等违法行为：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您即时解除劳动合同（即写辞职报告），用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算与支付：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意事项：
- 辞职报告的法律效力：辞职报告是您向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知，具有法律效力。您提交辞职报告并满足提前通知的期限要求后（如提前30日以书面形式通知用人单位），劳动合同即可在通知期满后解除。
- 证明责任：在要求赔偿时，您需要承担证明责任，即提供充分证据证明用人单位存在违法行为或过错行为导致自己被迫辞职。这包括但不限于工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位违法行为的证据（如书面通知、录音、录像等）等。
举例说明：
- 假设您因用人单位长期拖欠工资而被迫提交辞职报告，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并按照您的工作年限支付相应的经济补偿金。
- 如果您是因个人原因（如找到更好的工作机会）而提交辞职报告，那么通常情况下，您无法要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 在提交辞职报告前，建议您先与用人单位沟通，尝试解决存在的问题。如果无法解决，且您认为用人单位存在过错或违法行为，再考虑提交辞职报告并要求赔偿。
- 在要求赔偿时，务必收集并保存好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。