结论：辞职报告写个人原因后是否还可以索赔，这主要取决于索赔的具体事项以及是否存在其他法定或约定的索赔情形。以下从不同角度进行分析：

1. 关于经济补偿金或赔偿金：

   • 一般情况：如果员工以“个人原因”为由主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，这通常被视为员工主动解除劳动合同，且不属于用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。因此，在这种情况下，员工通常无法就经济补偿金或赔偿金提出索赔。
   • 例外情况：然而，如果员工能够证明其辞职并非出于真实意愿，而是受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么员工可能仍有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

2. 关于未结清的工资、奖金等：

   • 无论员工辞职的原因是什么，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位未按时支付，员工有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径进行索赔。

3. 关于社会保险和住房公积金：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果员工辞职后发现用人单位未为其缴纳或未足额缴纳，员工有权要求用人单位补缴，并可以通过相关行政部门或法律途径进行索赔。

4. 关于其他可能的索赔事项：

   • 如果员工在辞职过程中或辞职后发现用人单位存在其他违法行为，如侵犯其知识产权、商业秘密等，员工也有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，并进行索赔。

法律建议：

• 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果员工打算以“个人原因”为由辞职，但同时又担心可能存在的索赔问题，建议员工在辞职前与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能保留相关证据。
• 如果员工在辞职后发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工以“个人原因”为由辞职后，又试图就经济补偿金或赔偿金等事项提出索赔，但无法提供充分证据支持其主张，那么员工可能会面临索赔失败的风险。
• 如果员工能够证明用人单位存在违法行为或未履行相关义务，并成功进行索赔，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险和住房公积金等。

总之，辞职报告写个人原因后是否还可以索赔，取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。