结论：辞职报告上写个人原因，一般情况下是无法获得经济补偿的，但在特定情况下，如公司存在过错或双方协商一致约定补偿，您仍有可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。因此，在大多数情况下，如果您因个人原因辞职，公司是不需要支付任何经济补偿的。

2. 特殊情况：

   • 公司存在过错：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致约定补偿：在您提出辞职的过程中，如果与公司协商一致解除劳动合同，并且明确约定公司将给予一定补偿，那么公司应当按照约定支付相应的补偿金额。这种情况下，双方应签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式等具体内容，以确保双方的权益得到保障。

辞职程序与注意事项：

• 辞职程序：无论您因何种原因辞职，都应遵守法定的辞职程序。具体来说，您应提前三十日以书面形式通知公司其辞职的意愿（试用期内提前三日通知）。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作，避免因您突然离职而可能造成的经济损失。
• 注意事项：在辞职过程中，您应妥善处理工作交接、离职手续以及相关的薪酬福利结算等问题。同时，考虑到具体情况可能因劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及当地的法律法规而有所不同，建议您在做出决定前仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业人士（如我）的意见。

举证责任：

• 如果您认为自己属于被迫辞职而主张经济补偿，需要承担相应的举证责任。这包括提供工资条证明未足额支付工资、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等证据，以证明公司存在违法情形且该情形与您的辞职之间存在因果关系。

综上所述，辞职报告上写个人原因，一般情况下是无法获得经济补偿的，但在特定情况下，如公司存在过错或双方协商一致约定补偿，您仍有可能获得经济补偿。在辞职过程中，请务必遵守法定程序，并妥善处理相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。