结论：离职时写了个人原因，对日后维权是否能赢，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、离职原因与维权的关系

1. 若离职原因与后续维权事项无直接关联

   • 例如，你离职时写的是“个人发展原因”，而后续你主张的是公司未支付加班费、未缴纳社保等劳动权益问题。此时，离职原因通常不会成为阻碍你维权成功的关键因素。因为这些劳动权益问题与你离职时的个人原因并无直接联系，你依然可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来维护自己的合法权益。

2. 若离职原因与后续维权事项存在直接关联，且可能影响责任认定

   • 例如，你离职时写的是“因公司拖欠工资而离职”，但后续你又主张公司存在其他违法行为，如未提供劳动保护条件等。在这种情况下，虽然离职原因可能表明你对公司拖欠工资的不满，但如果你无法提供其他证据证明公司存在其他违法行为，那么离职原因可能会在一定程度上影响你的维权效果。不过，这并不意味着你无法维权成功，关键在于你能否提供充分的证据来支持你的主张。

3. 若离职原因被公司利用作为抗辩理由

   • 在某些情况下，公司可能会利用你离职时写的个人原因作为抗辩理由，试图减轻或免除其法律责任。例如，如果你离职时写的是“因个人原因无法继续工作”，而后续你主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。此时，公司可能会以你离职时已明确表示是个人原因为由，抗辩称并非公司违法解除。在这种情况下，你需要提供其他证据来证明公司确实存在违法解除劳动合同的行为，如公司发出的解除通知、相关聊天记录等。

二、维权成功的关键要素

1. 证据充分性

   • 无论离职原因如何，维权成功的关键在于你能否提供充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。因此，在离职前，建议你尽可能收集并保存好这些证据，以备不时之需。

2. 法律适用性

   • 你需要确保你的维权主张符合相关法律法规的规定。例如，如果你主张公司未支付加班费，那么你需要了解《劳动法》中关于加班费支付的规定，并确保你的主张符合这些规定。

3. 程序合规性

   • 在维权过程中，你还需要遵循一定的程序要求。例如，在申请劳动仲裁前，你通常需要先向劳动监察部门投诉或与公司进行协商；在申请劳动仲裁时，你需要按照规定的期限和程序提交仲裁申请书和相关证据等。

三、建议与措施

1. 谨慎填写离职原因

   • 在离职时，建议你谨慎填写离职原因。如果可能的话，尽量避免写入可能对你后续维权产生不利影响的个人原因。如果确实需要写入个人原因，也可以尽量写得模糊一些，以留有余地。

2. 及时咨询专业律师

   • 如果你对离职原因的填写或后续维权事项存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 保留好相关证据

   • 如前所述，证据是维权成功的关键。因此，在离职前后，建议你尽可能收集并保存好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。

总之，离职时写了个人原因并不一定意味着你日后维权就无法成功。关键在于你能否提供充分的证据来支持你的主张，并确保你的维权主张符合相关法律法规的规定和程序要求。如果你有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询。