离职证明上写个人原因，一般不影响劳动者主张经济补偿金。具体分析如下：
一. 离职原因与经济补偿金的关系
- 离职原因的多样性：离职证明上写明的离职原因，如“个人原因”，通常只是用来描述劳动者离职时的表面原因。实际上，离职的背后可能涉及多种复杂因素。
- 经济补偿金的判定依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据是用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，以及劳动者在劳动合同解除或终止前的工资、工作年限等因素，而非单纯依据离职证明上的原因。
二. 主张经济补偿金的条件
- 用人单位的违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者就有权主张经济补偿金。
- 劳动者的合法权益：无论离职证明上如何表述，只要劳动者能够证明用人单位存在上述违法行为，并且这些行为是导致其离职的直接原因，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金。
三. 实际案例的参考
- 例如，某劳动者因用人单位长期拖欠工资而离职，虽然离职证明上写明是“个人原因”，但该劳动者在离职后通过仲裁或诉讼程序，成功证明了用人单位的拖欠工资行为，并最终获得了经济补偿金。
我建议，如果劳动者认为自己的离职是由于用人单位的违法行为导致的，并且希望主张经济补偿金，那么应该积极收集证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为以及自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。