辞职没写原因，一般情况下仍然是可以维权的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、辞职原因与维权的关系

辞职时是否写明原因，并不是决定能否维权的关键因素。维权主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益是否受到侵害，以及这种侵害是否符合法律规定的维权条件。辞职原因可能涉及离职的合法性、经济补偿的获取等方面，但它不是维权的唯一或决定性因素。

二、可能涉及的维权情形及法律依据

1. 未支付工资或加班费：

   • 如果用人单位未按时支付工资或加班费，无论辞职时是否写明原因，劳动者都有权要求用人单位支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可能要求签订无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 未缴纳社会保险：

   • 如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、辞职未写原因对维权的影响及建议

• 影响：辞职未写原因可能使得在维权过程中，对于离职的合法性、经济补偿的获取等方面存在一定的争议。但如前所述，这并不是决定能否维权的关键因素。
• 建议：
  1. 保留证据：无论辞职时是否写明原因，都应保留好与用人单位之间的书面证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备维权之需。
  2. 及时咨询：如果遇到劳动纠纷，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
  3. 依法维权：在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免损害自己的合法权益。

综上所述，辞职没写原因并不影响你依法维权。如果你遇到劳动纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。