辞职原因不写是可以的，但并非最佳做法，且可能带来一些潜在影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
在法律上，并没有明确规定辞职时必须填写辞职原因。劳动者在辞职时，主要需要履行的是提前通知的义务，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不写辞职原因并不违反法律规定。
二、从实际操作角度分析
影响离职手续办理：
- 虽然不写辞职原因不违法，但在实际操作中，一些用人单位可能会要求劳动者填写辞职原因，以便了解劳动者离职的真实意图，进行工作交接和后续人员安排。如果劳动者拒绝填写，可能会给离职手续的办理带来一定的麻烦，甚至影响离职证明的开具。
对未来求职的影响：
- 辞职原因有时会成为未来求职时新雇主关注的点。如果辞职原因栏空白，新雇主可能会产生疑问，甚至认为劳动者缺乏诚信或沟通能力。相反，如果能够合理、诚恳地填写辞职原因，有助于新雇主了解劳动者的职业态度和价值观，从而增加求职成功率。
三、从辞职原因的填写建议角度分析
保持客观真实：
- 如果决定填写辞职原因，应确保内容真实、诚恳。避免编造虚假原因或夸大事实，以免给未来求职带来不必要的麻烦。例如，如果是因为个人发展原因离职，可以如实说明现有工作环境无法满足个人职业规划或技能提升需求。
突出积极方面：
- 在填写辞职原因时，尽量从积极的角度阐述，强调自己对未来工作的期望和追求。这样有助于塑造个人职业形象，给新雇主留下良好印象。例如，可以说明离职是为了寻求与个人职业规划更加契合的发展机会。
避免负面评价：
- 无论对原公司有何不满，都应避免在辞职原因中进行负面评价。保持平和、理性的态度，将重点放在自身发展需求上。负面评价可能会给新雇主留下不专业、不负责任的印象，从而影响求职成功率。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因特殊原因（如涉及商业秘密、竞业限制等）确实不便填写辞职原因，可以与用人单位协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和义务，确保离职过程合法合规。
总结来说，虽然辞职原因不写并不违法，但从实际操作和未来求职的角度考虑，建议劳动者在辞职时合理、诚恳地填写辞职原因。这样有助于维护个人职业形象，避免不必要的麻烦。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。