结论前置：辞职时写其他原因是否可以，取决于你的实际离职原因以及你希望达成的法律效果。如果离职原因不涉及单位违法或违约行为，写其他原因通常没有问题。但如果离职是因为单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，那么写明具体原因可能更有利于维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职原因的真实性：

   • 离职原因应如实反映你的离职情况。如果离职是因为个人原因，如家庭因素、职业发展等，那么写“其他原因”或具体说明个人原因都是可以的。
   • 如果离职是因为单位存在过错，如违反劳动合同、未提供约定的劳动条件等，建议你在离职申请中明确写明这些原因。这不仅有助于你后续可能申请的经济补偿，也能作为你离职的正当理由。

2. 法律效果的考量：

   • 如果你希望离职后能够顺利申请经济补偿或提起劳动仲裁，那么离职原因的表述就显得尤为重要。
   • 如前所述，如果离职是因为单位过错，明确写明原因将更有利于你后续的法律行动。相反，如果写“其他原因”而实际是因为单位过错，可能会给你的法律诉求带来一定的障碍。

3. 离职证明的用途：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的证明文件。它对于你后续求职、办理社保关系转移等都具有重要作用。
   • 因此，在填写离职原因时，也要考虑到离职证明的用途。如果离职原因可能对你后续求职产生不利影响，你可以选择更委婉或更中性的表述方式。

建议：

• 在填写离职申请时，务必如实反映你的离职原因。如果离职是因为单位过错，建议明确写明具体原因，并保留好相关证据。
• 如果你对离职原因的表述或后续的法律行动有任何疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供专业的法律建议和服务。