不写个人原因，在符合法定情形时是可以辞工的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者主动辞职且无需说明原因的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，劳动者无需向用人单位说明具体的辞职原因，只要按照法定的通知期限履行告知义务即可。例如，小李在某公司工作了一段时间后，觉得这份工作不太符合自己的职业规划，他提前三十日向公司提交了书面辞职申请，在申请中并未提及具体的辞职原因，公司应当依法为其办理离职手续。

劳动者因用人单位过错而辞职且无需说明个人原因（实际隐含用人单位过错原因）

如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且不需要说明个人原因（因为这些情形本身就是导致劳动者离职的合理因素）：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如用人单位要求劳动者在危险环境下工作，却不提供必要的安全防护设备，劳动者有权解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：例如用人单位连续几个月拖欠劳动者工资，劳动者可以以此为由解除合同。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位不依法缴纳，劳动者有权辞职。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如用人单位规定加班不给加班费、随意罚款等，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以解除合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这种情况下，劳动者虽然不需要在辞职时详细说明个人原因，但最好能在辞职时向用人单位指出其存在的过错行为，以便维护自己的合法权益。如果用人单位存在上述过错行为，劳动者解除劳动合同后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要承担违约责任，但这种违约责任与是否说明个人原因并无直接关联。另外，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果你在辞工过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合办理离职手续、拒绝支付经济补偿等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。