自动离职不写原因在法律上并没有明确禁止，但从职业发展和法律风险的角度考虑，不建议这样做。以下是从不同角度的详细分析：
从职业发展的角度
影响新雇主判断：
- 新雇主在招聘时，通常会关注求职者的离职原因，以此了解求职者的职业态度、价值观以及是否适合新的工作岗位。
- 如果离职原因填写得模糊或随意，可能会给新雇主留下不专业、不负责任的印象，从而影响求职成功率。例如，若简单归结为“工作太累”或“和同事关系不好”，新雇主可能会认为求职者缺乏抗压能力或团队协作能力。
不利于职业形象塑造：
- 一份真实且合理的离职原因记录有助于个人职业形象的塑造。如果在不同求职场合给出前后矛盾的离职原因，会让招聘方对求职者的诚信产生质疑，对未来的职业发展造成负面影响。
从法律风险的角度
可能引发法律纠纷：
- 某些随意的离职原因表述可能引发法律纠纷。比如，在离职证明中编造虚假原因诋毁原公司声誉，或者泄露原公司的商业秘密等敏感信息，都可能面临法律责任。
- 虽然自动离职不写原因本身不直接构成法律纠纷，但如果后续因离职原因产生争议，如原公司认为求职者存在违约行为等，缺乏明确的离职原因可能会增加争议解决的难度。
影响社保和福利的连续性：
- 离职原因有时会影响社保和福利的连续性。例如，如果因个人原因自动离职且未说明原因，可能会影响新雇主对社保和福利的接续处理，给个人带来不必要的麻烦。
正确填写的建议
保持客观真实：
- 应基于实际情况，如实描述离职原因。例如，如果是为了追求更好的职业发展机会，可以具体说明在原公司的发展空间受限，希望到更具挑战性的环境中提升自己。
突出积极方面：
- 尽量从积极的角度阐述离职原因，强调自己对未来工作的期望和追求。比如，“原公司业务调整，与我个人的职业规划方向不一致，我希望能在贵公司这样专注于[目标业务领域]的企业中发挥自己的专业技能”。
避免负面评价：
- 不要在离职原因中对原公司、同事或上级进行负面评价。即使存在不愉快的经历，也应以平和、理性的方式表达，将重点放在自身发展需求上，而非抱怨外部环境。
总结来说，虽然自动离职不写原因在法律上没有明确禁止，但考虑到职业发展和法律风险，建议求职者在离职时明确、客观、真实地填写离职原因。这样不仅有助于维护个人职业形象，还能减少后续可能产生的法律纠纷和麻烦。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。