离职表没写原因并不直接等同于自动离职。关键在于劳动者离职时是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。下面我将详细解释这一结论：

1. 离职表与自动离职的关系：

   • 离职表通常是用人单位用于记录员工离职原因和离职情况的一种表格，但它并不是判断员工是否自动离职的唯一依据。
   • 自动离职通常指的是员工未经用人单位同意或未按照法定程序办理离职手续就擅自离开工作岗位的行为。

2. 离职未写离职申请的情况：

   • 如果双方存在事实劳动关系，劳动者可以通过多种合法途径来离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。
   • 如果用人单位存在违法行为，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者还可以立即解除劳动关系，无需通知用人单位。

3. 未写离职原因的法律后果：

   • 未写离职原因并不直接构成自动离职，也不会因此导致劳动者丧失应有的权益。
   • 劳动者在离职时，应了解自己的权益，并选择合适的离职方式。如果用人单位因此扣押工资或拒绝办理离职手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在离职时，应尽可能与用人单位协商并办理好离职手续，包括填写离职表、交接工作等。
   • 如果用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职表没写原因并不直接等同于自动离职。劳动者在离职时应了解自己的权益，并选择合适的离职方式，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。