自动离职报告单不能写因公司原因离职。以下是具体的分析：
理由阐述
自动离职通常指的是员工在未经过公司正规离职流程或未与公司协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，并可能因此与公司解除劳动关系。在这种情况下，离职的原因通常被视作是员工个人的选择或行为，而非公司的原因。
自动离职的性质：
- 自动离职是员工单方面的行为，它不同于公司解雇或双方协商一致的离职。
- 在自动离职的情况下，员工通常没有履行正常的离职手续，如提前通知、交接工作等。
离职报告单的内容要求：
- 离职报告单是记录员工离职情况的重要文件，它应真实、准确地反映离职的实际情况。
- 如果员工在离职报告单上填写“因公司原因离职”，这与自动离职的性质是不符的，可能会引发不必要的争议或误解。
法律后果：
- 如果员工在自动离职后，试图通过填写不实的离职原因来规避自己的责任或寻求某种利益，这可能会对其未来的就业或法律权益产生负面影响。
- 公司也有权根据员工的实际离职情况，对其离职原因进行核实，并据此作出相应的处理。
建议
- 如果员工确实因公司原因而离职，如公司违反劳动合同、未提供劳动条件等，应通过正规的离职流程与公司进行协商，并在离职报告单上如实填写离职原因。
- 如果员工选择自动离职，应明确了解自动离职的法律后果，并在离职报告单上如实填写自己的离职意愿和原因。
总之，自动离职报告单应真实、准确地反映员工的离职情况，不能因个人意愿而填写不实的离职原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。