离职证明上写公司原因，从法律角度来说，是可以的，但具体内容需符合法律规定且不得损害劳动者权益。以下从几个方面为你详细分析：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。虽然法律并未明确规定离职证明必须写明离职原因，但也没有禁止用人单位在离职证明中注明离职原因。

二、离职原因的表述

1. 真实客观：如果用人单位决定在离职证明中写明离职原因，应当确保原因真实、客观，不得虚构或夸大事实。例如，如果劳动者是因个人原因主动离职，用人单位可以如实写明“因个人原因离职”；如果劳动者是被用人单位辞退，且辞退原因符合法律规定（如严重违反公司规章制度等），用人单位也可以如实写明辞退原因。

2. 避免损害劳动者权益：离职证明中的离职原因不得损害劳动者的名誉权、隐私权等合法权益。例如，用人单位不得在离职证明中写明“因劳动者能力不足、工作态度差等原因被辞退”，除非这些原因有充分的证据支持，且不会对劳动者的未来就业造成不公平的影响。如果离职原因涉及劳动者的隐私或敏感信息，用人单位应当谨慎处理，避免泄露。

三、离职证明的作用与影响

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项具有重要影响。因此，用人单位在出具离职证明时，应当确保内容真实、准确、完整，不得故意隐瞒或歪曲事实。如果离职证明中的离职原因不实或存在争议，可能会引发劳动纠纷，给用人单位和劳动者都带来不必要的麻烦和损失。

四、建议与注意事项

1. 对于用人单位：在出具离职证明时，建议根据实际情况如实写明离职原因，但需确保原因真实、客观且不损害劳动者权益。如果劳动者对离职原因有异议或要求修改离职证明内容，用人单位应当与劳动者协商解决，避免引发劳动纠纷。

2. 对于劳动者：如果收到的离职证明中的离职原因不实或存在争议，可以与用人单位沟通要求修改或补充说明。如果用人单位拒绝修改或补充说明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明上可以写公司原因，但需确保原因真实、客观且不损害劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。